Formules de location
Pour le transport, la logistique et le déménagement à Genève, le traitement des heures dépend du cadre choisi. Plus la mission est courte, moins il y a de flexibilité; plus elle est longue, plus le planning peut être adapté.
Principe clé
Les heures sont suivies précisément. Une heure supplémentaire peut être payée à 125 % ou compensée par 1h15 de repos lorsque le cadre de mission le permet.
Trois formats
Chaque formule fixe une base de planification, un niveau de flexibilité et une manière claire de traiter les dépassements.
Pour un besoin ponctuel: renfort d'un jour, livraison ou déménagement ciblé.
Pour plusieurs jours avec un planning adaptable dans la semaine.
Pour un besoin régulier, partiel ou variable sur le mois.
Règle importante
Une heure supplémentaire reste une heure supplémentaire. Elle peut être payée à 125 % ou compensée avec 25 % de temps en plus.
Exemples visuels
Chaque carte montre le volume, le seuil et le traitement attendu sans entrer dans un long calcul.
Après 9h, les 2h restantes sont majorées. Pas de compensation.
Semaine équilibrée: pas de majoration immédiate.
Les 2h au-delà de 45h sont payées à 125 %. Pas de compensation en hebdomadaire.
Calcul: 22h + 19h + 3h45 de repos = une semaine absorbée, sous le plafond.
50h est le plafond opérationnel hebdomadaire.
Le mensuel peut fonctionner sur 2 à 3 jours par semaine.
Le pic peut être lissé si le mois reste cohérent.
5h majorées peuvent devenir 6h15 de repos sur le mois.
Le mensuel permet d'organiser la récupération dans le mois.
Différences possibles
Les mêmes heures ne sont pas traitées de la même façon selon que la mission est journalière, hebdomadaire ou mensuelle.
Besoin ponctuel pour une livraison ou un déménagement précis.
Planning type
9h normales + 2h majorées à 25 %. Pas de compensation en journalier.
Mission sur plusieurs jours avec des journées plus longues mais un total maîtrisé.
Planning type
Pas de majoration immédiate: les journées de 9h30 restent dans une semaine équilibrée.
Besoin régulier avec une semaine plus chargée et une compensation plus tard.
Planning type
Les 5h majorables peuvent être compensées sur le mois si le planning global le permet.
Comparaison
| Formule | Base | Dépassement / plafond | Idéal pour |
|---|---|---|---|
| Journalière | 9h par jour | Après 9h; max 11h | Renfort d'un jour |
| Hebdomadaire | 45h par semaine | 9h30/jour si équilibré; max 50h | Plusieurs jours |
| Mensuelle | 90h par mois | 9h30/jour si équilibré; compensation mensuelle possible; max 50h/semaine | Besoin régulier ou variable |
Le journalier couvre un renfort ponctuel et reste strict. L'hebdomadaire convient à plusieurs jours avec un équilibre sur la semaine. Le mensuel sert aux besoins réguliers ou variables avec compensation possible sur le mois.
En journalier, la mission se termine le jour même: après 9h, les heures sont majorées. En hebdomadaire ou mensuel, des journées de 9h30 peuvent être organisées sans majoration immédiate si l'ensemble reste équilibré.
90h par mois donne un volume suffisant pour construire un planning utile: régulier, partiel ou haché. Cette base permet aussi de lisser certaines variations d'activité.
Le plafond opérationnel est de 50h par semaine, soit 5h majorées max. En mensuel, ces heures peuvent être compensées sur le mois, par exemple 1h supplémentaire = 1h15 de repos.
Besoin d'un cadre clair
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